周年祭&第1回#SeaTuuube!!

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皆さんこんにちは!
新卒の佐久本です。
今回は8月に行われた社内イベントの様子をお届けしていきたいと思います!

―周年祭―

まず1つ目は「周年祭」!
今年は「沖縄支店立ち上げから数えて10周年」というseasorizeにとって節目の年となっています。
そこで懇親会プロジェクトの皆さんが「おめでとう・ありがとう」をテーマに素敵なイベントを計画しました!

フレッシュな新卒2人の司会から周年祭がスタート!!
今回の周年祭はオンラインでのムービー上映会が行われました。

~当日のプログラム~
・周年祭の概要説明
・オープニングムービー上映
・口頭折り紙選手権の動画上映
・結果発表
・カンパニー長挨拶

コロナ感染防止の為、オフィスではそれぞれの席からムービーを鑑賞しました。

始めのオープニングムービーは10周年に相応しい圧巻の迫力!
そして、東京本社の社長、副社長、役員、seasorizeの各管理職の皆様からお祝いのメッセージをいただきました。
メッセージからはこの10年を駆け抜けてきた皆様の想いが伝わってきます…!

続いて「口頭折り紙選手権」のムービーを上映。
「リモートでも皆が楽しめる企画を!」ということで今回は全チームが口頭折り紙選手権に参加しました。

口頭折り紙とは…
完成品を知っているガイドの指示だけを頼りに参加者が折り紙に挑戦するという
シンプルなゲームです。

ムービーでは4つのお題に分かれて各チームが口頭折り紙にチャレンジ。
私もガイド役として選手権に参加しました!(^O^)/
今回私たちのチームがチャレンジしたお題は「セミ」。

事前に用意した作り方を元にガイドが皆に向けて折り方を説明していきます。
「間違ってる自信しかない…!」
「迷子になってるよ~」
そんな会話も交えつつ、果たして結果は・・・

誰も「セミ」の原形をとどめていない!!(泣)
でもそれが口頭折り紙の醍醐味。皆が楽しめればOKです★

そして特別ゲストとして管理職チームも挑戦!
お題は同じく「セミ」でしたが、結果は・・・

皆さんかなり高い完成度。さすが管理職チーム、伝える力・受け取る力がピカイチです!
と思いきや…右下に謎の使徒が(笑)

同じお題でもチームごとに個性があって面白いムービーとなりました!
チームの絆も更に深めることが出来たのではないでしょうか?
ムービーの最後には全チームの作品を集めた折り紙ケーキを披露!
皆さんの想いが詰まったケーキとなりました(^-^)

そして最後に今回運営を担当した懇親会プロジェクトメンバーへのインタビューと参加者の声をご紹介します♪

■懇親会プロジェクトメンバー

・今回の運営で大変だったことは何ですか?
タスクのスケジュール管理が大変でした。タスクの進捗が遅れてしまい、周年祭直前まで準備に追われているという状態でした。
プロジェクトのオーナーさんや各上長などにもご協力いただき、何とか周年祭に
間に合いましたが計画性をもって動くことの大切さが身に沁みました。

・周年祭を終えての感想
初めて企画・運営に携わるイベントということもあり成功するかドキドキしましたが周年祭後、参加してくれた方から「楽しかった!」等の喜びの声をいただくことができて達成感を感じました。
テレワークで参加していただいた皆さんもコメントでたくさん盛り上げてくださり嬉しかったです。今回の周年祭で得たものを、次のイベントに活かしたいです!

■参加者の声

・10周年記念感が出た素敵な動画編集。クオリティに驚きでした! 折り紙は伝えるのが難しいなと思いつつもチームワークが試される面白い企画だったこと、 他チームの方の顔を知ることが出来たのでよかったなと思います!(M.M)

・全部良かったのですが、折り紙ケーキという形で最終的に全ての成果物にスポットが当てられたのが プロジェクトメンバーの繊細な心配りや企画力が発揮されていて、非常に素敵だと思いました。(T.S)

コロナ感染拡大防止の観点からオンラインでの実施となりましたが、多くの社員が参加し大成功の会となりました。懇親会プロジェクトの皆さん、本当にお疲れ様でした!

―第1回#SeaTuuube!!―

続いてご紹介するのは「#SeaTuuube!!」

#SeaTuuube!!とは毎回ゲストをお迎えし、その方の知られざる一面をトークコーナーやミニゲームを通してどんどん引き出していくというYouTube風の動画番組。新卒の知念さんが中心となって新たに立ち上げた企画です!

そんな#SeaTuuube!!ですが、先月に第1回目の配信を行いました。
6月にご入社されたグループマネージャーの野原さんをゲストに迎え第1回#SeaTuuube!!がスタート。

YouTubeのようにテロップや効果音もバッチリ入っています!

配信の中では野原さんによる自己紹介や社員の皆さんから寄せられたお便りを紹介。お便り紹介では仕事に対する質問やちょっと踏み込んだプライベートの質問など様々な質問にユーモアを交えながら回答していただきました!

そしてミニゲームコーナーでは新卒と野原さんの4人で「絵しりとり」に挑戦!
前に描いた人の絵を見て10秒で次の絵を描き、4人の絵がしりとりとして繋がれば成功です。

4人が描いた絵がこちら。

4枚目の「ウホ」に注目!皆さんは何かわかりましたか?

結果は…
ねこ(知念)→ことり(呉屋)→りんご(佐久本)→ごりら(野原さん)
ということで見事成功!
野原さんが描いたゴリラは審議が入りそうですが・・・今回は初めての挑戦ということで成功としましょう!(笑)

後日野原さんにはお菓子の詰め合わせをプレゼントいたしました!
今回は企画にご協力いただき、本当にありがとうございました。

大きなミスもなく配信を無事に終えることが出来ました。
リアルタイムで見てくれた皆さんからツッコミや暖かいコメントを多数いただけて嬉しかったです!

以上、今回は2つのイベントについてご紹介いたしました。
これからも新卒を中心に各プロジェクトで seasorize カンパニーを盛り上げていきたいと思います!
次回のブログ配信もお楽しみに♪

新卒1日密着!

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皆さんこんにちは!
新卒の佐久本です。

第1回目のブログでは新卒7名による座談会の様子をお届けしましたが、今回は
更に3名の新卒にフォーカスして現在の様子をご紹介していきたいと思います!
最後までお読みいただけると幸いです(^-^)

当社では新型コロナウイルス感染防止対策の為、現在テレワークを最大化
しており、オフィスで対応必須の業務以外はテレワークでの対応を
取り入れています。

今回インタビューを行った3名はそれぞれオフィス勤務、テレワーク勤務、
シフト勤務と様々な形で業務に励んでおります。
チームの業務内容によって主な勤務形態が異なる3名ですが、各勤務の
メリット・デメリットについても触れていますので注目してみて下さい。

ではさっそくインタビューに移っていきましょう!

1人目:知念さん(審査チーム/オフィス勤務)

Q1:現在どのような業務を行っているか教えてください。

KDDI提供サービスの導入を検討している企業様からの申請の審査、登録を
行っています。申請が来たら審査を実施しますが、その際必要に応じて
企業様へお問い合わせを行うこともあります。審査完了後に登録を行います。

Q2: 一日のスケジュールを教えてください。

Q3:なぜ現在の部署を選びましたか?

自分自身に力を付けたいと思ったからです。研修時の業務説明で審査チームは
難しいと聞き、そこで働くことで自分のスキルを成長させ、seasorizeの運用
スキルを身につけることで基盤ができるのではないかと思い審査チームを
希望しました。

Q4:実際に部署の雰囲気はどのような感じですか?また、配属されてみてギャップなどはありましたか?

部署の雰囲気はとても良いなと感じました!配属されてからすぐにあだ名を
付けてくれて、今でもそのあだ名で呼んでくださっています。そのくらい
皆さんとても優しくて話しやすいです。また、思っていた以上に業務が難しく、
そこにはギャップを感じました。

Q5:現部署でやりがいを感じたエピソードを教えてください。

審査を進めていく中で、自分の判断に自信を持って行う事ができた時と、審査に掛かる時間を縮める事ができた時です。最初は、レクチャーをしていただいている方に何をしたらいいのか聞きながら行っていたので、1つの審査をするのにかなり時間が掛かってしまっていました。その時と比べると成長することができたと感じますし、1日に対応できる案件も増やすことができたので、その点でやりがいを感じました。

Q6: オフィス勤務のメリットとデメリットを教えてください。

メリットは分からないことがあった時にすぐに聞けることだと思います。
直接コミュニケーションを取ることができるので、分からない事があれば詳しく聞くこともできます。特に、私たちのような新人は分からない事だらけなので、先輩にすぐ聞ける環境であることはすごくありがたいです。 逆にオフィス勤務でデメリットだと思う部分は無いです! 家も会社からそこまで遠くないので、オフィス勤務が大変だと思った事は1度もないです。

Q7:では最後に今後の抱負をお願いします!

まだまだ習得すべき業務スキルは沢山あって勉強中ですが、 決められた
時間の中で、自分でしっかりと判断でき正確に審査できるようになりたいと
思っています!そして、チームに貢献できるよう頑張っていきたいです!

2人目:呉屋さん(広告・メディア管理チーム/テレワーク勤務)

Q1:現在どのような業務を行っているか教えてください。

auユーザー向けアプリに掲載される広告をKDDIの広告掲載基準に則って審査を行っています。掲載基準はアプリによって異なるので、分類表や基準表を用いて対象の商材を確認していきます。広告の言い回しや表現にも問題がないかチェックし、基準をクリアした広告のみを承認しています。また、アンケートなどのメールマガジン配信設定も行っています。

Q2: 一日のスケジュールを教えてください。

Q3:なぜ現在の部署を選びましたか?

理由は2つあります。1つ目は大学時代に「広告には企業が創りあげた商品とお客様のニーズをマッチさせる橋渡しの役割を持っている」と学び、広告の仕事に携わることで1人でも多くの人の生活を豊かにしたい(日常生活の中の楽しみを増やしたい)と思ったからです。2つ目はこの部署で自分のコミュニケーション力を伸ばしていきたいと思ったからです 。

Q4:実際に部署の雰囲気はどのような感じですか?また、配属されてみてギャップなどはありましたか?

テレワークなのでオフィスと比べて比較的やり取りは少ないのですが、温かい雰囲気で働きやすいチームです。また、ギャップは薬事法などを覚えることがたくさんあるとお聞きしていたのですが、思っていたよりも覚えることがあったことです。商材によって審査基準が異なってきますし、表現の仕方によってもOKかNGが決まるのでその判断が難しいと感じています。

Q5:現部署でやりがいを感じたエピソードを教えてください。

入稿された広告の件数が6万件ほどあったのですが、メンバーと一緒に日々対応することで無事に0件にすることができたことです!自分も誰かのために役に立てていると実感できましたし、入稿件数を0件にした1人のメンバーであると思うと達成感が得られます。誰かのために自分も何かができると感じられることが、私にとって嬉しいことです。

Q6: テレワーク勤務のメリットとデメリットを教えてください。

メリットはテレワークだと出社時よりもゆっくり準備できることです。
また、出勤時まで時間があるので心に余裕を持って仕事に臨むことができます!
逆にデメリットは分からないことがすぐに聞けないことです。出社時なら分からないことを隣にいる先輩に聞けるのですが、テレワークだと今知りたいことがすぐに知ることができないので常にメンバーとコミュニケーションを取り、自分から周りに声をかけていくことを意識しています。

Q7:では最後に今後の抱負をお願いします!

まだまだ覚えることやレクチャーがたくさんありますが、1日でも早く覚えて
先輩たちや一社員として役に立てるように頑張っていきます。また、業務と同時進行でプロジェクトも進めており日々のタスク管理や時間配分が大変ですが、
そういった自分の足りない所をプロジェクトなどで養っていきたいです。
そして、いつか周りから信頼される人になり、1人でも多くのユーザーが
楽しめるコンテンツを創っていけたらいいなと思っています!

3人目:佐久本さん(ニュース編成チーム/シフト勤務
〈13:00~22:00〉)

Q1:現在どのような業務を行っているか教えてください。

私が業務で扱っているサービスはキャリアユーザー向けのニュースページで、
ニュース編成業務では主に見出しの作成とニュース編成を行っています。
見出しの作成は色んな媒体(新聞社やニュースサイト)が出す記事の中からユーザー様にお届けする記事を厳選し、Web上に掲載する用に見出しを付けます。見出しは14文字以内の制限があるので、媒体が元々つけている見出しや記事の内容を参考にして一目でわかりやすい見出しを考えています。
ニュース編成は自分たちが見出しをつけた記事の中からどの記事を主要ページに出すのかを考え、記事の並びの入れ替えなどを行います。

Q2: 一日のスケジュールを教えてください。

Q3:なぜ現在の部署を選びましたか?

現在の部署を選んだきっかけは自分が行った業務が多くのユーザー様へすぐ届く所に魅力を感じたからです。また、seasorizeだけでなく東京本社の方と一緒に仕事が出来ることにも憧れを感じていたのでニュース編成チームを希望しました。

Q4:実際に部署の雰囲気はどのような感じですか?また、配属されてみてギャップなどはありましたか?

私たちのチームの雰囲気は普段は和気あいあいとした感じです。業務の合間も記事に関して意見を交わしたり、雑談したりすることもあるので楽しいです。また、ギャップは思っていた以上にニュースに関する知識が必要だと感じた所です。配属前まではネットニュースをたまに見るぐらいだったので世の中で今何が起こっているのかを知りませんでした。その為、配属当初はどのニュースが大事なのか、どのような情報をユーザー様に届けるべきかを考えることに苦労しました。

Q5:現部署でやりがいを感じたエピソードを教えてください。

自分が見出しをつけた記事が多くのユーザー様に読んでもらえた時に凄くやりがいと達成感を感じます。また、定時ニュースの配信時に自分が見出しを付けた記事を選んでもらえた時は「重要な記事を選ぶことができていたんだ!」と自分の成長を感じることできました。

Q6: シフト勤務のメリットとデメリットを教えてください。

メリットは自分の好きな日に休みが取りやすい所だと思います。また、これは遅番の時間帯の勤務で得をしたことですが、勤務が13時からなので出勤前に市役所などに行くことが出来ます(笑) 通常の 9 時~18 時勤務の場合だと中々時間を作るのが難しいと思いますが遅番は午前中の時間帯を自由に使えることが出来るのでその点もメリットに感じています。

逆にデメリットだと思うところは土日に休みをもらえるとは限らないので、友人などと遊ぶ時間を作ることが難しい所です。また、遅番の時間帯として大変だと感じた所は生活リズムが夜型になり早起きが苦手になってしまったことです。でも出来るだけ起きる時間を固定して仕事前は軽い運動を行ったり、ご飯をしっかり食べたりして健康を保っています!

Q7:では最後に今後の抱負をお願いします!

今はまだ周りについていくので精一杯ですが、日々試行錯誤しながら自分でできることを増やしていけるように頑張ります!これからもっとユーザー様に必要な情報、有意義な情報を届けられるようにスキルを磨いていきたいです!

新卒の皆さん、インタビューにご協力いただきありがとうございました!
次回は2021年度周年祭と今年から新たな企画としてスタートした
#SeaTuuube!!についてお届けする予定です。お楽しみに!

Happy Family Day 2017

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ハイサイ!
広報担当です。

夏休みも終盤に差し掛かろうとする8/23(水)に、
seasorizeとしては初のファミリーデイを開催いたしました!!family
(沖縄支店時の様子はこちら ⇒ 2015年2016年

ご家族にご自身の働いているところ知ってもらい、
それにより相互理解を深め、
今まで以上に安心して働いていただくという、
ワークライフバランス推進の一環となっています。

さっそく、お母さんがどんなことをしているのかを見学♪family-2
見慣れないお母さんの姿に困惑気味。

普段はキリッとしているカンパニー長はというと…family-3
わが子の前でデレデレでした(笑

珍しい環境でも物怖じせずにダッシュ!≡≡≡ヘ(* ゚-)ノ.family-4
medibaが大切にしているチャレンジ精神は、
お子様にもしっかり浸透しているご様子!

一通り室内や業務風景を見学した後は、皆でケーキやジュースを囲んでの懇談会。family-5

ご家族同士の交流など、心温まる光景も見られました。family-6

会社を知ってもらうための説明会もあわせて実施!family-7
お父さんの写真を見つけて喜ぶお子様、かわいいですね(*´ω`*)

楽しい時間はあっという間、最後は集合写真で、はい!チーズ♪family-8

ご参加いただいたご家族の皆様、ありがとうございました。

seasorizeでは、従業員だけでなく、
その家族も含めて”HAPPY”になっていただけるよう、
今後もさまざまなイベントを実施していきます!

“HAPPY”お届け仲間、募集中♪

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ハイサイ、広報担当です。

過ぎた3/15(水)に、オフィス内新卒説明会が行われました。
カンパニー化してからの初開催!)

01_seasorize

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前半はmedibaと、seasorizeについて説明。
真剣に耳を傾ける参加者の姿に初心を取り戻した私です(^^)

後半の質疑応答では会社情報にとどまらず、就職活動のことまで!03_qa

採用面接官の立場から語られるアドバイスは
今後の参考になったのではないでしょうか(^^)

「足を運んでいただいたからには “HAPPY” になる手助けをしたい。」
というCREDOに沿ったM副カンパニー長による丁寧な応対。
参加者の皆様からも、ご好評の声をいただくことが多いです♪04_office

最後はオフィスツアーを通して実際の環境や雰囲気をお伝えしています。
未来の仲間のためにも、包み隠さずさらけ出していきますよ!(笑

これからも、沖縄から世界に向けて “HAPPY” を提供する仲間を求めて、
採用活動を続けていきます。たくさんのご参加、お待ちしております。
※エントリーについてはこちらから!

【求める人材】
・新しいものを積極的に取り入れ一緒にチャレンジしてくれる方
・明るく、粘り強く、チームワークを大切に仕事に取り組む方
・次世代のリーダーを目指す、向上心のある方

saiyo

評価フィードバック!

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ハイサイ、広報担当です。

2016年もいよいよ終盤(早っ)!
世間では年末に備えて、少しずつ慌しくなってきましたね。。。

そんな中、seasorizeカンパニー では、
従業員ひとりひとりに評価を通知する「評価フィードバック面談」が行われました。

面談の内容は、コンピテンシー評価(※)を基にしたこれまでの振り返りや、
今後の成長イメージの共有などなど。

※コンピテンシー評価・・・高業績者の行動特性をベースに評価

fbmtg1

普段はおちゃらけたキャラクターのKさんですが、
真剣な表情で上司とこれまでの仕事ぶりを振り返ります。

主観のみの曖昧な評価ではなく、明確な基準に則ったかたちで、
フィードバックを進めていき…

fbmtg2
お互いに、今後の成長イメージがしっかり共有できたようです!
笑顔から納得度とやる気が伺えますね。Kさんの今後の成長と活躍に期待です^^

seasorizeカンパニーはこれからも従業員が納得、成長できる評価で、
前進していきます!